Nisan - Hukuk Köşesi 20 içerik 0 yorum

7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covid-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yürürlüğe girdi. Bu…

Patronlar korona virüs salgınının yarattığı ekonomik krizin bedelini yine işçilere ve emekçilere ödetmeye hazırlanıyor. Zaten Saray rejimin açıkladığı destek paketinden patronlara “yardım”…

"Merhaba, iki yıldır bir işyerinde çalışıyorum. İşverenim, yıllık izinlerimizi kullandırmıyor. Bunun yerine işten ayrılırken hak ettiğimiz ücretleri ödeyeceğini söylüyor. İzne çıkmak…

"1 Mayıs'ta işverenim beni çalıştırdı. Öncelikle beni çalıştırabilir mi? Çalıştırmazsa haklarım neler, çalıştırabiliyorsa 1 Mayıs hani tatildi, tatil olmasının manası ne?"

Bu ay gelen başka sorular da olmakla birlikte, bir okurumuzdan gelen ve yukarıda okuduğunuz mektuba ilişkin birkaç söz etmek gerekmekte…

Hafta Tatili, işçinin anayasal ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan "dinlenme hakkı"mızın bir bölümünü oluşturur. Buna göre, işçi haftanın 6 günü çalışmışsa, 7. Gün herhangi…

Merhaba, Alibeyköy'de bir tekstil atölyesinde çalışıyorum. Patron beni Ümraniye'deki atölyesine göndermek istiyor. Sözleşmem de yok. Patronun böyle bir hakkı var mı?

Okurumuz Kamil Gülen: "Bir işyerinde haftanın 5 günü 08:00 - 17:00 cumartesi günleri 08:00-13:00 arası çalışıyorum. Bildiğim kadarıyla haftalık 45 saat çalıştırabilir işveren beni. Fazlası…

09.11.2011 - 07.05.2013 arasında, ilk iki ayı sigortasız olarak bir işyerinde çalıştırıldım. 07.05.2013 günü, işten çıkarıldığımı söylediler. Kıdem tazminatına hak kazandım mı, bir de ilk…

1. Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır.…

4857 sayılı yasada, iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı her türlü ayrımcılık yasaklanmıştır.

2008 yılında Sosyal Güvenlik Reformu olarak bilinen 5510 sayılı Kanunla, ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri ile SSK sigortalı kadınların, iki defaya mahsus olmak üzere doğum…

Geçtiğimiz günlerde mecliste yapılan anayasa değişikliği oylamalarında, "Kanun önünde eşitlik" başlıklı madde "Bu maksatla alınacak tedbirler, eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz.

Geçtiğimiz günlerde TBMM'ye sunulan rapora göre, Türkiye'de her 26 dakikada bir kişi cinsel şiddet mağduru oluyor.

Kürtaj, genel anlamıyla, kadının istenmeyen gebeliğini sona erdirmek için rahmin tahliye edilmesi işlemidir. On yıllardır, bu işlem, günah mı değil mi, salt kadının tasarrufunda olmalı mı…

Evlilik kıdem tazminatı; 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14/1'deki hükmünde açıkça belirtilen ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda da korunan bir kıdem tazminat çeşididir.

4857 İş Kanununun 74. maddesi uyarınca, kadın işçiler olarak doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamamız esastır. Çoğul…

"Haksız Tahrik", Yeni Türk Ceza Kanunu'nun 29. maddesince düzenlenmiş; suç işleyenin psikolojik durumuna etkili olarak, kusurluluğun azalmış olacağı kabul edilen haldir.

Türkiye'de cinsel tacize uğramak yaygın olarak kadın olmanın bir sonucu ve dolayısıyla tahammül edilmesi gereken bir eylem olarak görülür. Erkekler de eylemlerini cinsel taciz olarak…

10. sayısını tamamladığımız kadın sayfamızda, en sık rastlanan problemlere yönelik belli yasalar ve uygulanışlarına değinen bir hukuk köşesine yer vermenin yararlı olabileceğini düşündük.…